Zapraszam na kwietniowe podsumowanie 2022 roku na blogu księgowym oraz kadrowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca inflacji, sankcji, Polskiego Ładu i rozliczenia PIT za rok 2021.
Kwiecień 2022 roku – podobnie jak marzec – zdominowały rozmowy dotyczące sankcji na Rosję w związku z jej agresją w Ukrainie. Został ogłoszony piąty już pakiet sankcyjny na rosyjskie firmy i osoby prywatne, a na stole wciąż leżą jeszcze dotkliwsze rozwiązania – na czele z embargiem na ropę. W tle – wybory parlamentarne na Węgrzech (wygrane przez dotychczasowego premiera Viktora Orbana) oraz prezydenckie we Francji (wygrane również przez dotychczas urzędującego prezydenta – Emanuela Macrona).
Na krajowym gruncie kwiecień 2022 stał pod względem gospodarczym pod znakiem nowelizacji Polskiego Ładu w zakresie PIT, doniesień dotyczących nadal rosnącej inflacji, a także wzrostu presji płacowej ze strony pracowników. Nad podatnikami wisiał termin 2 maja, do którego trzeba było rozliczyć PIT za rok 2021. Przedsiębiorcy tymczasem starali się bacznie obserwować wydarzenia i zmiany geopolityczne, by móc adekwatnie do nich pokierować swoimi firmami.
Poniżej kilka kluczowych publikacji z minionego miesiąca zebranych ze wszystkich kanałów komunikacji Grant Thornton, które w powyższym kontekście polecam szczególnej uwadze:
- Wkrótce obowiązkowa przejrzystość wynagrodzeń w firmach od 50 pracowników?
- Wypalenie zawodowe to nie choroba, a syndrom! Czym jest i jak się przed nim bronić?
- Projekt ustawy o ochronie sygnalistów – co zawiera druga wersja przepisów?
- Obowiązkowe składki ZUS i zdrowotna w spółkach SKA od 2023 roku – czy SKA wciąż się opłaca?
- Nowe rekomendacje KSR – kontekst rosyjskiej agresji na Ukrainę
- Jakie zmiany w Polskim Ładzie 2022?
- Obowiązek elektronicznego prowadzenia i przesyłania danych z ksiąg rachunkowych jednak dwa lata później?
- Rada Ministrów przyjęła projekt zmian podatkowych w Polskim Ładzie
- Jest polska LISTA sankcyjna 50 osób i firm! Jak uniknąć ryzykownych transakcji z podmiotami z listy sankcyjnej MSWiA?
- Już prawie 700 tys. miejsc pracy czeka na pracowników
- Ustawa o obronie Ojczyzny – ochrona „zaangażowanego” wojskowo pracownika i jego małżonka przed zwolnieniem
- Kalendarz księgowego i kadrowego na maj 2022 r.
Na blogu Księgowość jest sexy polecam przede wszystkim te pozycje:
- Obowiązkowe e-faktury coraz bliżej!
- Odsetki ustawowe i podatkowe znów w górę po decyzji RPP
- Bliżej do możliwości ponownego wyboru formy opodatkowania za rok 2022?
- Opublikowano przepisy nowelizujące rozporządzenia w sprawie dokumentacji cen transferowych
- Nowe logowanie do e-Urzędu Skarbowego działa już tydzień
- Instrukcja wypełniania zgłoszeń celnych (wersja 2.4)
- Zaświadczenia podatkowe bez opłaty skarbowej?
- Rozliczenie roczne 2021 przy własnej działalności i etacie – co i jak?
Z kolei z bloga Poradnik HR wybrałam dla Was zwłaszcza te artykuły:
- Mentalności obfitości kluczem do sukcesu
- Zmiany w liczeniu składki zdrowotnej – obliczenia dochodu uwzględnią różnice remanentowe
- Sprawdź czy cierpisz na wypalenie zawodowe – CHECK LISTA!
- Ochrona pracowników przed niebezpiecznymi chemikaliami
Natomiast na domowej witrynie Grant Thornton Waszej uwadze polecam następujące teksty i opracowania:
- Jakie uprawnienia mają akcjonariusze prostej spółki akcyjnej?
- Rozwiązania w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę. Jak uniknąć wpisania na listę sankcyjną?
- W jaki sposób przedsiębiorcy mogą skorzystać z narzędzia REACT-EU?
- Najem powierzchni i adresu na potrzeby określenia siedziby innej spółki (także z grupy) z obowiązkiem zgłoszenia do rejestru do 30 kwietnia 2022 r.
- Podział, połączenie, przekształcenie spółki a bazy danych osobowych
Chcesz być na bieżąco? Zapraszam do regularnego odwiedzania naszych stron:
🌐http://ksiegowoscjestsexy.blog/
🌐http://doradcypodatkowi.blog/
#Księgowość #Kadry #Rachunkowość #Outsourcing
Jeszcze raz serdecznie zapraszam na filmowe podsumowanie kwietnia 2022. Do zobaczenia pod tym adresem:
Katarzyna Doktór
Menedżer ds. marketingu w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Kasia ma wieloletnie doświadczenie w budowaniu zespołów i zarządzaniu ludźmi oraz w zarządzaniu projektami. Jest odpowiedzialnym liderem stawiającym w centrum swój zespół, który zawsze wspiera oraz menedżerem silnie zorientowanym na wyniki. W pracy stawia na trwałe relacje biznesowe, a także kreatywność i ciągły rozwój, które zapewniają elastyczność niezbędną do znajdowania odpowiedzi na nieustannie zmieniające się warunki rynkowe.
