Flash news - podsumowanie kwietnia 2023 na blogach księgowym i kadrowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie kwietnia 2023 roku na blogu księgowym oraz kadrowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca rewolucyjnych zmian przede wszystkim w prawie pracy!

 

Kwiecień bez wątpienia zdominowały tematy związane z wdrożeniem dwóch unijnej dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Jolanta Zarzecka-Sawicka i Monika Rosa w swoich artykułach wyjaśniają m.in.: Jakie nowe uprawnienia zyskają pracownicy po wdrożeniu unijnych dyrektyw 26 kwietnia 2023 r.? Na jakie zmiany mogą liczyć pracownicy korzystający z urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego po implementacji dwóch unijnych dyrektyw? Jakie zmiany czekają nas w umowach na okres próbny i umowach na czas określony? Kiedy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną?

Ponadto 7 kwietnia b.r. weszły w życie przepisy regulujące zasady pracy zdalnej. Jest to ważna zmiana, która ma wpływ na pracodawców oraz pracowników. Z jednej strony, nowe przepisy nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, w tym ustalenie ryczałtu lub ekwiwalentu dla pracowników. Z drugiej strony, nowe przepisy usankcjonowały istniejący stan rzeczy i otworzyły przed pracownikami i pracodawcami nowe możliwości. Szczegóły znajdą Państwo w artykułach: Małgorzaty Samborskiej oraz Honoraty Zakrzewskiej-Krzyś, zapraszam do lektury.

 

W związku z licznymi pytaniami – zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników – w kwestii dotyczącej kontroli trzeźwości, nasi eksperci przygotowali Purpurowy Informator, w którym odpowiadają na ponad 20 najczęściej stawianych pytań, w tym m.in. na temat:

  • Czy każdy pracodawca, po zmianach w Kodeksie pracy, musi wprowadzić kontrole trzeźwości pracowników?
  • Kogo pracodawca ma prawo kontrolować na obecność alkoholu lub narkotyków?
  • Co to znaczy, że pracodawca ma prawo „samodzielnie” skontrolować trzeźwość pracowników? Kto dokładnie może badać trzeźwość pracowników w imieniu pracodawcy?
  • Jakimi urządzeniami pracodawca ma prawo kontrolować trzeźwość pracownika?

 

 

A o czym jeszcze ciekawym pisali eksperci Grant Thornton na naszych stronach?

Zaskakujące informacje płyną z rynku pracy – rynek pracy traci impet. Według badania Element i Grant Thornton w marcu 2023 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 325,5 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 10 proc. rok do roku i druga najniższa roczna dynamika od 24 miesięcy.

Ponieważ praca księgowego oraz kadrowego wymaga doskonałej organizacji oraz elastyczności wobec zmieniających się przepisów, co miesiąc udostępniamy kalendarze, które pomagają w codziennej organizacji pracy. Dzięki nim będziecie na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami oraz ważnymi terminami.

Chwalimy się, bo jest czym!!!

Firma Grant Thornton kolejny rok z rzędu umacnia swoją pozycję w Rankingu audytorów prowadzonym przez redakcje „Rzeczpospolitej” i „Parkietu”. Awansowaliśmy na 4. pozycję w głównym zestawieniu i na 5. miejsce pod względem przychodów ogółem. Gratulacje dla całego Zespołu Audytu Grant Thornton!

Ponadto Departament Outsourcingu 20 kwietnia br., podczas jubileuszowej gali Outsourcing Stars, powiązanej z 7. BSS Forum pt. „Follow the leaders”, znalazł się pośród trzech najlepszych firm w kategorii „Księgowośćkadry i płace” !

Na naszej głównej witrynie w kwietniu ukazało się również kilka bardzo ciekawych raportów:

A oto kilka wybranych publikacji, jakie pojawiły się w minionym miesiącu na blogu Księgowość jest sexy:

Z kolei z bloga Poradnik HR wybrałam dla Was zwłaszcza te artykuły:

Natomiast na domowej witrynie Grant Thornton Waszej uwadze polecam następujące teksty i opracowania:

 

Drodzy Czytelnicy! Chcecie być na bieżąco? Zapraszam do regularnego odwiedzania naszych stron:

🌐http://poradnikhr.blog/​​

🌐http://ksiegowoscjestsexy.blog/​​

🌐http://doradcypodatkowi.blog/​​

🌐https://grantthornton.pl/​​

#Księgowość​​ #Kadry​​ #Rachunkowość​​ #Outsourcing​​

 

mm

Menedżer ds. marketingu w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Kasia ma wieloletnie doświadczenie w budowaniu zespołów i zarządzaniu ludźmi oraz w zarządzaniu projektami. Jest odpowiedzialnym liderem stawiającym w centrum swój zespół, który zawsze wspiera oraz menedżerem silnie zorientowanym na wyniki. W pracy stawia na trwałe relacje biznesowe, a także kreatywność i ciągły rozwój, które zapewniają elastyczność niezbędną do znajdowania odpowiedzi na nieustannie zmieniające się warunki rynkowe.

Zobacz także

Skomentuj